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本研究旨在探讨组织危机对员工在以下几个关键层面的影响：员工所感知到的不确定性、组织目标的清晰度、跨部门协作的整合程度，以及员工的组织承诺。此外，研究还进一步考察了员工参与度是否能够起到缓冲作用，缓解因危机而引发的不利工作情境。本研究的实证背景聚焦于泰国一家正面临重大危机的私营组织。 研究数据来源于该组织中受到危机直接冲击的三个主要
查看更多尽管COVID-19危机的严重性已对全球各类组织造成了深远影响，但关于影响受危机冲击组织中员工心理健康的关键组织因素的研究仍相对不足。本研究以泰国两所直接受到COVID-19危机冲击的国际大学员工为研究对象，旨在填补这一研究空白。基于社会支持理论与工作压力领域的“需求-资源模型”，本研究探讨了主管支持在解释员工因疫情所感知的不确定性及其
在泰国国立发展管理学院，关于企业战略与联合国可持续发展目标（SDGs）之间一致性的研究，已在实践界和学术界引起广泛关注。然而，现有证据对于采纳SDGs是否必然提升企业绩效，尤其是在发展中国家背景下，仍存在争议。本研究以东南亚国家联盟（ASEAN）的制造业企业为研究对象，探讨发展中国家企业在多大程度上与SDGs保持一致，及其可能对生产力和
PM 2.5（即直径小于或等于2.5微米的细颗粒物），因其微小的体积能深入人体肺部甚至进入血液循环，被视为极具毒性的空气污染物。这些颗粒不仅持续引发环境问题，更严重威胁公众健康。据世界卫生组织（WHO）估算，全球每年有超过700万人死于空气污染相关疾病，超过80%的人口长期暴露于PM 2.5的严重威胁之下。 在泰国，每年1月至4月
